Tests Psicométricos
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+ Personalidad y Actitudes
TESTS PSICOMÉTRICOS
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+ Intereses y Motivaciones
TESTS PSICOMÉTRICOS
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+ Habilidades
TESTS PSICOMÉTRICOS
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+ Razonamiento
TESTS PSICOMÉTRICOS
Personalidad y Actitudes
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PERFIL PRO 2
Perfil Pro 2 es un cuestionario de personalidad que permite analizar con rigor científico los rasgos que influyen en el comportamiento y las motivaciones de un individuo en su evolución profesional.
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BF5
El test de personalidad BF5 identifica las grandes tendencias de la personalidad de un individuo desde el ángulo de cinco rasgos fundamentales, según el modelo de los Big Five, y está dirigido a cualquier perfil, incluido los jóvenes.
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AVATAR
AVATAR es un test de personalidad basado en los modelos más famosos (MBTI, DISC, BIG FIVE) que identifica las preferencias de los individuos a través de 8 tipos de personalidad.
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PERFIL COMPETENCIAS 2
Evalúa la personalidad, las aspiraciones, los valores, las competencias emocionales y sociales en el trabajo. Específico para personas con bajo nivel de cualificación u operarios.
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ETIX-mini
ETIX-mini es una herramienta de evaluación moderna que permite analizar el riesgo de comportamientos contraproducentes en el trabajo. Este test mide seis comportamientos contraproducentes relevantes en el entorno laboral actual, como la discriminación, el acoso y la mentira.
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CTPI-R
CTPI-R es una herramienta de apoyo al seguimineto y toma de decisiones que permite evaluar el potencial en función de dirección y/o liderazgo; en base a la personalidad, los valores y las competencias.
Intereses y Motivaciones
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MOTIVATION +
MOTIVATION+ es un test diseñado para identificar los factores que mueven a una persona a comprometerse en su trabajo, dedicando esfuerzo y energía.
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ORIENTATION
ORIENTATION es una evaluación de orientación profesional diseñada para jóvenes de 14 a 18 años.
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VOCATION
VOCATION evalúa factores RIASEC para indicar las profesiones que más se ajustan al perfil.
Habilidades
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EMOTION 2.1
El test EMOTION 2.1 evalúa las capacidades de la persona de entender sus emociones y establecer relaciones de forma adecuada en el entorno laboral.
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ESTRÉS
El e-Stress Profile ofrece un diagnóstico para identificar los factores causantes de estrés en el lugar de trabajo y ayuda a controlar los riesgos laborales en la organización.
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EMPRENDEDOR
Test Emprendedor identifica en qué medida se tienen las características personales y las competencias de emprendimiento necesarias para empezar un negocio o proyecto.
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VENTAS
El Test de Ventas evalúa el potencial comercial, las aptitudes y las motivaciones en el ámbito de las ventas.
Razonamiento
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CRITICAL THINKING (long and short)
El Test GAAT Critical Thinking está basado en ejercicios de simulación similares al entorno profesional y mide cuatro habilidades específicas: evaluación de argumentos, análisis crítico, razonamiento deductivo y razonamiento inductivo.
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RAZONAMIENTO R (long and short)
El Test de Razonamiento-R evalúa las capacidades cognitivas necesarias para ser eficaz en las tareas que requieren una buena capacidad analítica y de anticipación, sobre todo en lo que respecta los puestos técnicos o puestos con entornos actividades complejas.
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REASONING - SPATIAL
El test REASONING – SPATIAL evalúa las aptitudes de razonamiento espacial de una persona, la habilidad de visualizar, situar y manipular un objeto mentalmente. Útil en ambitos de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas.
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SMART (logic, verbal, numerical)
SMART es test de razonamiento adaptativo diseñado para medir las capacidades de razonamiento específicas de un individuo como la resolución de problemas, el aprendizaje y la toma de decisiones. La evaluación adaptativa se ajusta al nivel de dificultad en función de cómo se han respondido las preguntas aneriores.