TESTS PSICOMÉTRICOS
BF5
Descubrir los rasgos dominantes de la personalidad
Público Objetivo:
Jóvenes, estudiantes, empleados, individuos en proceso de reinserción, o desarrollo personal.
Idiomas:
Español, francés, inglés, alemán, árabe, holandés.
Cuestionario:
15 series de 4 propuestas a priorizar de 1 a 4.
Duración:
7 minutos.
El test de personalidad BF5 identifica las grandes tendencias de la personalidad de un individuo desde el ángulo de cinco rasgos fundamentales, según el modelo de los Big Five, y está dirigido a cualquier perfil, incluido los jóvenes.
BF5 se basa en el modelo psicológico de los Big Five, reconocido científicamente en el mundo entero. Este modelo pone énfasis en los principales rasgos de personalidad que diferencian mejor los individuos entre ellos desde su edad más temprana, y que se mantienen constantes a lo largo de toda la vida. El test se presta muy bien a la evaluación de las personas desde la adolescencia.
Aplicaciones:
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El test BF5 identifica las características esenciales para comprender el modo de funcionamiento del candidato, en sus relaciones con los demás y la manera que tiene de gestionar su entorno.Para facilitar su toma de decisiones, puede definir, desde el principio, el referencial de puesto específico a su empresa y valorar así las afinidades del candidato en función del puesto vacante.
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Herramienta complementaria para explorar los intereses profesionales, BF5 ayuda a los asesores en orientación y a los coachs a guiar a los jóvenes en su orientación de partida. De este modo, podrá tomar en cuenta no sólo los intereses y las motivaciones del joven pero también los rasgos dominantes de su personalidad que le guían de forma natural hacia una trayectoria más que hacia otra.
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El BF5 se presta a un proceso de desarrollo personal con vistas a tomar conciencia de sí mismo y de su entorno para autorealizarse mejor. Las informaciones facilitadas en el informe servirán de base completa de intercambio para guiar a la persona hacia el autoconocimiento con vistas a poder adaptarse a su entorno de forma más eficaz.
Puntos Fuertes:
+ Control de la deseabilidad social.
+ Evaluación general de la personalidad.
+ Rapidez del test y facilidad de interpretación.
+ Análisis de la personalidad según el modelo de los Big Five.
Herramientas complementarias:
