Trabajando en el

Talento Humano

Tu desarrollo comienza con el autoconocimiento

¡Prueba ahora un demo de nuestros tests psicométricos!

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Somos asesores expertos en evaluación predictiva de talento y potenciales humanos.

talent predicta team
Diseño abstracto con formas geométricas en tonos de gris, azul y blanco.
Logotipo de Tiktok con letras azules y línea negra en el fondo.

Trabajamos con herramientas científicas desarrolladas por:

Logotipo de Central Test con el lema 'Empowering Talent'

Validadas científicamente por la American Psychological Association (APA), La Sociedad Británica de Psicología (BPS), la European Federation of Psychologists Association (EFPA) y la Comisión Internacional de los Test (ITC).

Ícono de un premio o medalla de reconocimiento en estilo lineal con color azul.

Te ayudamos a gestionar:

Persona y otra persona estrechándose la mano en una reunión, en una mesa con una computadora portátil, un portapapeles y una planta.

  • Ir más allá del CV con una precalificación multicriterio de los candidatos.

    Reconocer los intereses motivacionales y valores de las contrataciones para una mejor incorporación.

    Realizar entrevistas anticipadas con una herramienta virtual.

Dos hombres con gafas revisando una computadora portátil en una oficina.

  • Orientación y asesoramiento para potencializar las carreras y a los futuros profesionales.

    Oportunidades de asenso y movimientos profesionales en función de talentos, personalidad e intereses.

    Perfiles completos 360°.

Un hombre dando una presentación en una sala, señalando una pizarra con un esquema de 'business model' y gráficos, mientras hay personas escuchando.
Tres personas sentadas en una mesa de café, conversando y compartiendo bebidas, en un ambiente acogedor.

  • Conocer los estilos directivos de cada candidato para alinear aspiraciones individuales con los de la organización.

    Establecer programas de formación específicos.

  • Identificar las competencias y conocimientos de tu equipo para expandir capacidades.

    Mejorar el bienestar del grupo identificando factores motivacionales.

    Apostar al desarrollo identificando áreas de crecimiento en tu equipo.

MODELO PREDICTIVO

Predecir el éxito con una precisión inigualable

La filosofía del modelo predictivo consiste en combinar una visión pragmática de recursos humanos, basada en la identificación de las competencias que deben evaluarse, con una visión científica centrada en el desarrollo del potencial. De esta manera se establece un porcentaje de adecuación con un diagnóstico detallado de los puntos fuertes y las áreas de mejora. Esto permite obtener predicciones más fiables y fáciles de interpretar, al tiempo que garantiza una mejor experiencia del candidato durante la entrega de resultados.

Logotipo de Central Test con el lema 'Empowering Talent' y un ícono abstracto de líneas curvas en tonos azul y púrpura.
Tres personas en una sala de reuniones, una mujer y dos hombres, conversando y trabajando con laptops.

RECLUTAMIENTO EXITOSO

Reducir hasta en un 50 % los errores de contratación.

Nuestras pruebas de selección analizan a profundidad las competencias blandas y la motivación para identificar a los mejores perfiles. Define tus propios criterios de éxito con más de un billón de combinaciones posibles y obtén resultados fiables, precisos y libres de sesgos.

  • Multiplica por 3 el éxito de tus contrataciones.

  • 1200 marcos de referencia de puestos personalizables.

  • 63 competencias evaluadas en 5 niveles.

  • Interpretación detallada y contextualizada.

Logotipo de Central Test con la frase "Empowering Talent" debajo.
Dos personas con ropa formal, uno con traje oscuro y otro con camisa blanca y corbata, se dan la mano en una mesa de oficina con documentos y un bolígrafo.

SOFT-SKILLS FIRST

Revelar el verdadero potencial de las personas

El 89% de las contrataciones fracasan en los primeros 18 meses por causas relacionadas con el comportamiento y los valores. Nuestros tests psicométricos tienen en cuenta todos los factores relacionados con la personalidad, las motivaciones y las capacidades cognitivas de los individuos para predecir mejor su comportamiento y sus soft-skills.

  • 63 soft-skills que pueden mejorarse y desarrollarse

  • Consideración de los empleos híbridos

  • Predicción óptima del potencial

  • Ahorro considerable de tiempo

Logotipo de Central Test con el lema 'Empowering Talent'
Joven hombre con gafas y barba, sonriendo mientras trabaja en una computadora en una oficina moderna.
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