Cuando la ciencia psicométrica se une a los algoritmos productivos de la IA, se producen grandes innovaciones en RRHH.
El modelo predictivo de Central Test es el resultado de una ciencia mixta, desarrollada por nuestros equipos de I+D, con sede en París, Londres y Bangalore, que trabajan conjuntamente con nuestros equipos informáticos.
Ofrecemos nuevas perspectivas en la identificación del potencial basándonos en métodos innovadores y respetando las normas más estrictas de psicometría y seguridad de los datos.
PSICOMETRÍA E IA
La pasión por las personas y el poder de la ciencia
UNA VISIÓN CENTRADA EN EL CANDIDATO
A través de un enfoque más humanista
Para muchos editores de tests, la adecuación al puesto se establece sobre la base de una comparación de los rasgos del test con un puesto que corresponde a un perfil ideal.
Sin embargo, esto puede conducir a una visión determinante del potencial del candidato, si un candidato "encaja" o “no encaja” en el puesto.
En el modelo predictivo, separamos los rasgos de las pruebas de las aptitudes que se infieren de ellos y que se utilizan en la adecuación al puesto . Ya sea que los rasgos sean facilitadores o un obstáculo, consideramos que cada competencia es siempre perfeccionable.
LA FUERZA DE LA EVALUACIÓN MULTICRITERIOS
Experiencia reconocida
En la creación de herramientas únicas de evaluación del potencial, inicialmente editor de tests psicométricos, Central Test ha desarrollado un nivel de experiencia reconocido en todo el mundo y ha diseñado más de 20 tests que evalúan todas las facetas en la identificación del talento. Más allá del análisis descriptivo por rasgos (extraversión, etc.), las pruebas predicen las aptitudes que se utilizarán para determinar la adecuación al puesto . Cada potencial se evalúa mediante un conjunto de rasgos ponderados, lo que proporciona un alto nivel de precisión e interpretación.
Preguntas frecuentes
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Contáctanos a gdeluna@talentpredicta.com y te asesoramos sobre el tipo de servicio y cuenta que mejor funciona para ti.
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