TESTS PSICOMÉTRICOS
PERFIL DE COMPETENCIAS 2
Esablecer un balance de destrezas profesionales
Público Objetivo:
Candidatos o empleados poco cualificados y puestos técnicos o administrativos.
Idiomas:
Español, francés, inglés, ruso.
Cuestionario:
90 pares de afirmaciones.
Duración:
12-15 minutos.
Perfil de competencias 2 Evalúa la conducta del candidato en el contexto laboral, mediante el análisis de 14 rasgos de personalidad. El informe proporciona un análisis exhaustivo de sus competencias en el entorno laboral, sus habilidades sociales y emocionales, sus aspiraciones y sus valores.
Aplicaciones:
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Le permite identificar rápidamente las fortalezas y debilidades de sus candidatos y su adecuación al puesto.Utilizando los referenciales de competencias, puede seleccionar rápidamente a los candidatos que cumplen mejor con sus exigencias.
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Los resultados permiten analizar sutilmente el perfil de la persona con vistas a guiar mejor el proceso reflexivo y orientarla en la buena dirección ya sea en lo relativo al desarrollo de competencias o en la evolución de su trayectoria profesional. El referencial de 138 grupos de profesiones fomenta la exploración de las profesiones para lograr una orientación más acertada de la persona en sus proyectos de carrera.
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Perfil Competencias 2 ofrece las respuestas esenciales a las personas con dificultades de inserción. El informe de resultados valora las fortalezas de la persona y destaca sus destrezas para instaurar la confianza necesaria para un proceso de reinserción acertado.Un referencial de 58 grupos de profesiones le ayudará a explorar las profesiones que más le convienen.
Puntos Fuertes:
+ Escala de control de la sinceridad.
+ Adecuación a un referencial estándar de 138 grupos de profesiones.
+ Comparación con 6 perfiles profesionales tipo.
+ Adecuación del perfil a los puestos de la empresa.
Herramientas complementarias
