Trabajando en el
Talento Humano
¡Prueba ahora un demo de nuestros tests psicométricos!
Tu desarrollo comienza con el autoconocimiento
Somos asesores expertos en evaluación predictiva de talento y potenciales humanos.
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•Ve más allá del CV con una precalificación multicriterio de los candidatos.
•Reconoce los intereses motivacionales y valores de tus contrataciones para una mejor incorporación.
Realiza entrevistas anticipadas con nuestra herramienta virtual
Validadas científicamente por la American Psychological Association (APA), La Sociedad Británica de Psicología (BPS), la European Federation of Psychologists Association (EFPA) y la Comisión Internacional de los Test (ITC)
Te ayudamos a gestionar:
Trabajamos con herramientas científicas desarrolladas por:
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•Orientación y asesoramiento de valor para potencializar las carreras y futuros profesionales.
•Oportunidades de asenso y movimientos profesionales en función de talentos, personalidad e intereses.
•Perfiles completos 360°.
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•Identifica competencias y conocimientos de tu equipo para expandir capacidades
•Mejora el bienestar del grupo identificando factores motivacionales.
•Apuesta al desarrollo identificando áreas de crecimiento en cada miembro de tu equipo.
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•Conoce los estilos directivos de cada candidato para alinear aspiraciones individuales con las de tu organización.
•Establece programas de formación específica para sus necesidades.
SOFT-SKILLS FIRST
Revele el verdadero potencial de las personas
El 89% de las contrataciones fracasan en los primeros 18 meses por causas relacionadas con el comportamiento y los valores. Nuestros tests psicométricos tienen en cuenta todos los factores relacionados con la personalidad, las motivaciones y las capacidades cognitivas de los individuos para predecir mejor su comportamiento y sus soft-skills.
63 soft-skills que pueden mejorarse y desarrollarse
Consideración de los empleos híbridos
Predicción óptima del potencial
Ahorro considerable de tiempo
¿Qué es el modelo predictivo?
Predecir el éxito con una precisión inigualable
La filosofía subyacente del modelo predictivo consiste en combinar una visión pragmática de los RRHH, basada en la identificación de las competencias que deben evaluarse, con una visión científica centrada en el desarrollo del potencial. De esta manera se establece un porcentaje de adecuación l con un diagnóstico detallado de los puntos fuertes y las áreas de mejora. Esto permite obtener predicciones más fiables y fáciles de interpretar, al tiempo que garantiza una mejor experiencia del candidato durante la entrega de resultados.
RECLUTAMIENTO PREDICTIVO
Reduzca hasta en un 50 % los errores de contratación.
Nuestras pruebas de selección analizan en profundidad las competencias blandas y la motivación para identificar a los mejores perfiles. Defina sus propios criterios de éxito con más de un billón de combinaciones posibles y obtenga resultados fiables, precisos y libres de sesgos.
Multiplique por 3 el éxito de sus contrataciones
1200 marcos de referencia de puestos personalizables
63 competencias evaluadas en 5 niveles
Interpretación detallada y contextualizada.
